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笔者以国有发电企业廉洁文化建设情况为研究模板,探讨深入推进廉洁文化建设的方式和方法下面是本站为大家整理的全力建设企业特色廉洁文化,供大家参考。

  全力建设企业特色廉洁文化

  廉洁是人生品质的闪耀,是思想和行为的升华,是健康企业的基本元素。廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向,融思想观念、行为规范、社会风尚为一体,是社会主义先进文化的重要组成部分。我矿作为国有企业,必须从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性,通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念,完善廉洁制度,强化廉洁从业监督,扎实推进惩防体系建设,为我矿生产经营持续健康发展提供强有力的政治保障。如何加强铜坑矿廉洁文化建设,达到促进生产经营发展的最佳效果,笔者谈几点粗浅的看法。

  一、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性

  1、是生产经营发展的需要。华锡集团铜坑矿是一个以采矿为主的有色金属企业,现有职工二千多人,生产规模大,涉及面广,年产矿量220万吨左右,供矿锡金属近9000吨,年销售收入约6亿元;每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大,特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分,对职工会有更强的私欲诱惑力。这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设,造就一支廉洁从业的职工队伍,才能确保生产经营的顺利进行。

  2、是企业改革发展的需要。目前华锡集团公司正处于体制、机构改革阶段,廉洁文化建设能够加强华锡集团铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督,防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。

  3、是共筑单位和谐发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境,是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。开展廉洁文化建设,有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风,促进党群、干群关系和谐,促进企业健康发展。

  4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。首先体现在企业文化的延伸。通过各种渠道,将廉洁文化延伸到车间(工区)、井下作业现场,在很大范围内可以得到传播,从宏观上提高了职工廉洁从业的认知水平;二是实现了情感的融合。通过开展多种形式、群众喜闻乐见的廉洁文化活动,使职工在娱乐中受到教育和启迪,在情感交流中得到进步与升华。

  二、开展廉洁文化建设必须紧密结合我矿生产经营实际

  廉洁文化的发展可以促进企业生产经营的发展,缺乏廉洁理念的企业是难以长久支撑的。当前华锡集团铜坑矿正处于改制、改革时期,难免出现一些新情况、新问题,我们必须紧密结合单位的实际,加强廉洁文化建设,通过苦练内功,以德铸魂,规范行为,提高效益,不断提升华锡集团铜坑矿企业品牌和形象。

  1、制定总体规划,明确工作思路和奋斗目标。根据我矿生产工作实际,制定出思路清晰、任务明确、操作性强、内容丰富、形式多样、奖罚分明的廉洁文化建设的具体实施方案,明确提出用三年的时间,通过建设廉洁文化阵地,营造廉洁文化氛围,在广西区属企业中率先构建起具有矿山特色的廉洁文化体系思路。

  2、把我矿党风建设和反腐倡廉工作融入廉洁文化建设之中。在开展廉洁文化建设中,要把华锡集团铜坑矿的党风建设和反腐倡廉工作融入其中、渗透其中,使廉洁文化更富有生命力、鲜和力、感染力。一是营造良好的廉洁文化氛围。要充分发挥大宣教格局的舆论导向作用,营造一个积极向上、组织严密、职工群众踊跃参加的廉洁文化建设氛围。在实践过程中,坚持党委统一领导,行政全力支持,纪委负责协调,党支部积极组织,工、团积极参与,形成廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善华锡集团铜坑矿有关管理制度,规范廉洁从业行为。在华锡集团铜坑矿的物资采购、工程建设、供矿护矿、设备维修、物料消耗等领域及其它重要权力岗位、经济岗位、关键岗位要制定和完善相应的管理制度,规范廉洁从业行为,从源头上堵塞漏洞。三是强化监督制约机制。要强化“事前、事中、事后”监督,明确华锡集团铜坑矿在各个经营领域的管理、审批权

  限,规范管理、审批程序。

  3、构筑与华锡集团铜坑矿生产经营工作相适应的廉洁文化建设平台,抢占视觉空间。如在铜坑矿区主街道建立廉洁文化长廊、利用党支部黑板报建立廉洁文化专栏、在生产区域重点部位、井下显眼位置制作永久性警牌、公布矿纪委监督电话、建立廉洁文化室等宣传、监督渠道,从而培育与单位生产经营相适应的、与创业发展相配套的、具有铜坑矿特色的廉洁从业理念,达到推动企业生产经营发展的目的。

  三、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的方法和途径

  廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化,是廉洁理论和行为方式以及相互联系的文化总和。在新的形势下推进华锡集团铜坑矿廉洁文化建设,就是要通过多种文化艺术形式,把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和崇廉尚廉的美德承传下来,发扬光大。

  1、培育华锡集团铜坑矿党员干部职工的廉洁从业理念,从思想上根植于这一伟大的进程中。廉洁从业理念是廉洁文化的核心,是企业改革发展不可缺少的组成部分。在廉洁文化建设过程中,要秉承前人 “学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念,引导党员干部牢固树立“淡薄名利、忠实履职”的自律观念,“真情接受监督,参与阳光工程”的他律理念。通过理念导入,使全矿党员、管理人员、职工清醒的认识到“廉洁是业绩,也是生产力”、 “廉洁教育是党员干部最大的福利,也是对国有资产的最好保护”,在创业实践中遵纪守法、廉洁敬业,达到“近墨者不黑”、“近朱者不赤”的最高境界。

  2、创新载体,使廉洁文化建设向纵深方向发展。一是利用华锡集团铜坑矿丰富的人才资源,厚实的文化底蕴开辟廉洁文化建设新领域。华锡集团铜坑矿储备了丰富的人才资源,利用我们的优势,外请或自编自导一台具有铜坑矿山特点的廉洁文艺汇演,通过民歌山歌、相声小品等形式突显矿山廉洁文化特色;通过举行书画、摄影专题展览,征集格言警句,举办诗歌楹联征文等,创新华锡集团铜坑矿廉洁文化载体;二是组织进行廉洁文化专题培训、专题辅导讲座,促进全民参与,共同受到教育;三是构筑稳固的廉洁教育阵地。在铜坑网站开设廉洁课堂、廉洁论坛栏目,让广大党员干部接受深层次的教育并加入到大讨论的行列中。四是将廉洁文化与节日融为一体。以元旦、春节、劳动节、妇女节、青年节、建军节为支点,将节日活动与廉洁文化融为一体。活动内容包括:发廉洁家书、放廉洁电影;组织广大青年开展“我心中廉洁敬业榜样”主题演讲、“廉洁颂”配乐诗朗诵;组织管理人员进行廉洁从业宣誓等,实现“读书思廉”、“文艺颂廉”、“教育倡廉”、“以节促廉”的最终目标。

  3、全面推进,让廉洁文化在矿山开花结果。创建廉洁文化的目的就是促进生产、推出成效,创出成果,使矿山这颗璀璨的明珠永远闪耀着廉洁的光辉,要实现这一目标,就必须探索廉洁文化建设渠道,扎实推进廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进班子。矿理论学习中心组要坚持有计划、有步骤的安排廉洁教育内容。通过开展“读书思廉”活动,组织学习古代清廉官吏事迹和当代廉洁从业的先进典型,培养崇廉风尚,提高领导人员的廉洁素养;组织评选勤廉兼优领导干部活动,广泛宣传先进典型,发挥先进典型的示范效应;利用反面典型开展警示教育,不断提高领导干部拒腐防变能力。二是廉洁文化进车间(工区)。利用黑板报、橱窗等阵地或利用班前班后学习时间及时传达上级有关文件精神;组织车间(工区)党员干部深入学习廉洁从业有关规定、制度、法律,提高执行制度的自觉性。三是廉洁文化进岗位。要结合职业道德、单位有关规章制度及廉洁从业行为规范,把廉洁从业的要求融入岗位职责;要探索适合岗位实践的教育内容和形式,通过组织学习廉洁从业行为规范,把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容,促进党员干部岗位保廉;通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”,悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等,充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和软化功能。

  四是廉洁文化进家庭。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容,以陶冶情操为目标,以寓教于乐为形式的领导人员家属亲情助廉活动。如开展“八个一”活动,即:召开一次领导人员家属助廉报告会、发放一部廉洁治家警示教育片、发出一份“兴廉洁之风,构建和谐家庭”倡议

  书、举行一场“家庭助廉从我做起”签名承诺活动、发送一周廉洁短信、开展一场警示教育活动、组织看一场廉洁专题文艺汇演、送一本廉洁教育书籍,使他们充分发挥廉内助的特殊作用。

  全力建设企业特色廉洁文化

  习近平总书记在在全国国有企业党的建设工作会议上指出必须“坚定不移把国有企业做强做优做大”。而要实现这一目标必须“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作,把纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神”。笔者认为党风廉政和反腐败工作对保障国有企业做强做优做大的作用毋庸置疑,而建设特色鲜明、作用强大的廉洁文化,是国有企业做好党风廉政建设和反腐败工作成败的一个重要因素。

  一、国有企业廉洁文化建设现状

  十八大以来,国有企业立足于党要管党、从严治党的指导思想,将廉洁文化建设作为党风廉政宣传教育工作的重点,在企业廉洁文化建设方面开展了一些有益的实践探索和理论研究,主要有以下几点现状:一是企业高度重视,廉洁文化建设“坚强有力”,国有企业党委高度重视廉洁文化建设,把廉洁文化建设作为推进党建、党风廉政工作的重要手段来抓,并列入议事日程加以推进。二是认真研究部署,廉洁文化建设“责任明确”,多年来国有企业依托自身有利的条件,形成了党政一把手负责制的廉洁文化。三是强化队伍素质,廉洁文化建设“业务娴熟”,一直以来国有企业不断加强纪检监审及其他监督队伍建设,提高纪检监审人员履职能力。四是加强防范教育,廉洁文化突出“源头预防”,注重防范教育和源头预防,是国有企业廉政建设的工作重点。五是群众积极参与,廉洁文化建设“活动丰富”,有着广泛的群众基础,载体新颖、精彩纷呈,职工参与热情较高,廉政教育呈现多样性。调查中大部分职工都认为廉洁文化建设应不断得到推进。

  二、当前国有企业廉洁文化建设存在的问题和不足

  (一)廉洁文化建设思路不宽。目前,国有企业廉洁文化建设尚处于摸索阶段,还没有一套全面系统的廉洁文化建设工作指导意见,从事这项工作的同志往往感到工作无从下手,致使廉洁文化在不少领域存在真空地带。

  (二)廉洁文化内涵宣传不够。国有企业廉洁文化具有特定的内涵,部分职工对廉洁文化的理解并不全面,认为廉洁文化就是廉政教育,而对于廉洁文化的表现形式,职工也只是局限于感性上的认识,只是单一地认为廉洁文化的表现形式就是几个反腐案例,一些文件制度等等。

  (三)廉洁文化教育对象不广。目前廉洁文化教育的对象主要是党员、干部和重要岗位人员,特别是领导干部,许多普通职工平时很少接触过廉洁文化,没有很好的接受廉洁文化的教育和熏陶。

  (四)廉洁文化培育学习不够。相当一部分党员、干部的平时很少自己购买廉洁文化书籍或报刊,不少党员、干部认为廉洁文化教育的对象应是握有人、财、物实权的领导干部,自己没有这方面的实权,没有腐败的条件,学不学廉洁文化无所谓。没有党组织的安排,许多党员、干部不愿主动学习廉洁文化。

  三、促进廉洁文化建设的方法和对策

  (一)加强组织领导,把国有企业廉洁文化建设引向深入。进一步建立健全国有企业廉洁文化建设领导机制和工作机制,党政主要领导要加强对廉洁文化建设重要性的认识,切实把廉洁文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容,纳入企业党的建设和文化建设的整体规划,加强领导,着力推进,从经费上给予保障;各级领导干部特别是企业党政主要领导要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,率先垂范,严于律己;纪检监审人员要加强对廉洁文化建设的组织协调,认真谋划,突出重点,统筹兼顾,精心组织。

  (二)提高作用认识,形成国有企业廉洁文化建设浓厚氛围。国有企业廉洁文化建设是在多年的党风廉政建设实践中不断探索和总结中取得的经验和积累,是扎实推进惩治和预防腐败体系建设的内在需要,因此要提高对国有企业廉洁文化建设的思想认识,明确廉洁文化的概念;要站在保障国有企业发展改革的高度,对廉洁文化的发展进行思考、规划和把握,紧紧围绕国有企业中心工作,通过文化的力量使国有企业廉洁文化建设形成浓厚的氛围,不断推进国有企业和谐发展。

  (三)深入调查研究,提升国有企业廉洁文化建设理论水平。加强廉洁文化建设,需要深入研究国有企业廉洁文化,提升理论水平;必须深入研究上级有关党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话精神,积极探索廉洁文化建设的规律,不断丰富和发展特有的廉政思想、廉政理论;密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际,做到理论联系实际,解决国有企业党风廉政建设面临的新情况、新问题;加大投入力度,广泛开展理论研讨活动,切实推进廉洁文化建设的理论和实践,提高廉洁文化建设的水平。

  (四)注重宣传引导,发挥国有企业廉洁文化建设载体作用。一直以来,国有企业采取了多种措施开展了一系列具有实效的廉洁文化活动,广泛宣传了企业有关党风廉政建设的目标、任务和具体要求。今后,我们要利用好企业廉洁文化载体,充分利用国有企业网站、内刊等宣传媒体,大力宣传使广大职工能够认识到企业廉洁文化是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作,必须常抓不懈;要通过创新活动载体,吸引职工群众广泛参与,调动他们的积极性,使广大干部群众成为国有企业廉洁文化的创造者、参与者、推动者。

  (五)建立长效机制,推进国有企业廉洁文化建设科学发展。研究和建立推进国有企业廉洁文化建设长效机制,使国有企业廉洁文化建设立足当前,着眼长远;要从机制、制度、管理等方面解决国有企业廉洁文化建设深层次的问题,不断巩固和扩大国有企业廉洁文化建设成效。

  国有企业的廉洁文化建设作为文化其发展形成必然需要一个较长的积累过程,也必须随着国有企业的发展、时代的进步而发展,因此国有企业廉洁文化建设要积极的探索与实践,期任务无疑是长期而艰巨的,有待企业全体员工共同努力。

  全力建设企业特色廉洁文化

  摘要:廉洁文化是指凝结在行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉洁制度建设相结合的产物,是企业文化的重要组成部分,是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径。企业廉洁文化建设,是在反腐倡廉工作面临新形势和要求下,在大兴建设具有鲜明特色企业文化的新时期提出的,同时也是一项长期的战略任务,又是一项系统工程和全新的工作。

  关键词:企业廉洁文化建设

  0 引言

  企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作,是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果,深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设,可以提升企业文化内涵,提升广大干部职工素质,营造崇尚廉洁的内部环境,逐步形成廉洁从业行为,增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业,对于建立健全惩治和预防腐败体系,深入推进反腐倡廉工作都具有深远的影响。结合实际,我认为可以从以下几方面加强企业廉洁文化建设:

  1 深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识

  中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出:要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化,引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化建设有别于廉政文化建设,廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业,推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面,影响更广泛,它是一种企业精神和文化的积淀,具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的具体体现;是构建惩防体系,深化反腐倡廉工作的重要内容;是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设,大力弘扬企业廉洁文化,可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观,树立反腐倡廉的坚强信心,引导广大职工自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的做人、做事的良好风气。使廉洁文化深入人心,可以增强企业的凝聚力和竞争力。也为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持,促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。

  2 利用多种渠道和方式,推进廉洁文化建设

  廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程,作为一种文化精髓,它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围,搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际,有针对性的开展廉洁文化建设,采取多种形式,利用电视、局域网、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等,开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度,使廉洁文化进机关、进部室、进项目、进班组,甚至进入到职工家庭中,把廉洁文化渗透到企业生产经营管理的全过程。不断增强领导干部的廉洁勤政意识,形成尊廉、崇廉、守廉的良好作风;使广大党员干部职工树立大局意识、责任意识,树立以廉为荣,以贪为耻的观念。

  我们可以把廉洁文化的有关内容纳入到职工素质、技能教育培训工作中,不断提高职工的综合素质。通过利用和创新建设活动载体,拓展廉洁文化教育的内涵,扩大廉政宣传的影响力。对廉洁文化建设活动,我们要把握好政治方向,及时总结和吸收好的经验,注重文化精髓的加工和提炼,并努力挖掘和形成具有公司特点,突出公司经营理念和 企业精神的廉洁文化。使企业廉洁文化逐步成为广大领导干部职工廉洁从业的精神动力,增强自觉践行的积极性,这将有力的推进我们廉洁文化建设活动的有效开展。

  3 明确工作思路,加强企业廉洁文化的组织领导

  一项活动的开展,并最终取得好的效果,就必须有一个正确的指导思想和一个符合我们公司实际的清晰的工作思路和发展方向。也就是我们要积淀和形成什么样的文化,什么样的内涵,什么样的底蕴。企业廉洁文化建设,要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以社会主义荣辱观为导向、,以提高拒腐防变能力为宗旨,以开展群众性、广泛性、深刻性文化活动为载体,围绕企业生产经营实际,大力弘扬爱岗敬业、勤政廉洁、诚实守信、无私奉献的优良作风,引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力营造反腐倡廉的文化氛围,净化生产、生活环境,提高企业的综合实力和市场竞争力,促进企业健康、持续、和谐发展。那么,作为企业的领导者,要用高度的责任感和使命感投入到企业廉洁文化建设中。因为,领导者是企业文化的倡导者、设计者、宣传者和组织者,应该高度重视廉洁文化建设。首先要求我们公司的各级领导要提高认识,建立健全组织机构,进一步完善各项相关的制度和机制,落实责任制,形成全员参与、统一协调的工作局面。其次是各级领导干部要严于律己、率先垂范。要带头树立社会主义荣辱观和截止观,做到诚实守信、克己奉公、廉洁高效、勤政务实,自觉执行企业的规章制度、管理制度和反腐倡廉的各项规定,为职工作出表率,以自己实际行动取信于职工。再者要在公司范围内形成党政工团齐抓共管的工作局面。企业廉洁文化建设要在党委的统一领导下,纪委、工会、团组织要发挥各自的优势,大力宣传、组织、开展建设活动。尤其是公司纪委要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查,围绕企业生产经营,建立协调机制,相互密切配合,全面履行职责,落实各项工作,将廉洁文化建设活动引向深入。

  4 结合公司实际,突出重点,建立廉洁文化建设的长效性

  我们在廉洁文化建设中一定要从公司生产经营实际出发,与公司生产经营目标和发展方向相一致。同时紧密结合公司管理工作中涉及诚信、廉洁的突出问题,弘扬正气,讲求诚信,形成廉洁文化促进发展的趋势。加强企业廉洁文化建设,还要同职工思想观念转变,思想道德建设,党风廉政教育,完善廉政制度结合起来。廉洁文化建设具有很强的科学性、开放性、时代性、先进性。广大职工是廉洁文化建设的主体,我们要把廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德教育结合起来,注重文化建设的群众性、广泛性,使廉洁文化在群众中丰富文化资源并得到展现。我们要树立适应社会主义市场经济体制和企业发展新形势的新观念,提高接受新事物的能力。在新的历史时期,在新发展形势下,我们领导干部要是忽略了自身的学习,不注重世界观的改造,就容易受不良风气的冲击。党员领导干部,一定要加强学习,坚定自己的理想信念,不断增强拒腐防变的能力。

  廉洁文化建设包括廉政制度的完善,逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人。根据新形势、新任务的需要,加强廉政制度规范建设,也为廉洁文化建设提供制度保证。各级党组织要把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓,从工作上建立起长抓不懈的责任机制,确保措施到位。在廉洁文化建设中,要抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实放在首位,纳入到企业制度建设中。与企业“三个文明”建设相结合,使廉洁文化建设融入到企业制度完善和生产经营的各个环节,逐步实现廉洁文化建设的制度化,建立健全廉洁文化建设的长效机制。把诚实守信、廉洁从业的要求贯穿到企业的各项制度中,加强对各项工作环节的过程控制。将廉洁文化建设的影响力逐步渗透到日常的工作、学习、生活中,并成

  为自觉遵守的典范。同时,把廉洁文化建设与企业的厂务公开、民主管理结合起来,营造企业廉洁、和谐、守法的内部环境,从而提高企业的经营、管理水平,提高企业的综合实力,促进企业持续、稳定、健康、和谐发展。

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